Absences, congés, maladies et accidents

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Un salarié peut être absent de son poste de travail pour diverses raisons. Il convient de différencier les absences justifiées des absences non justifiées.

Un salarié se trouve en situation d’absence justifiée lorsqu’il est en congé, préalablement accepté par l’employeur, ou en arrêt de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie. Il existe divers congés pouvant être accordés aux salariés notamment des congés pour événements familiaux (mariage, décès, naissance, etc.). L’absence des salariés en raison d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle (AT/MP), bénéficie d’un régime particulier.

L’absence injustifiée correspond à la situation où le salarié s’absente de son poste de travail sans en avoir eu l’autorisation préalable de l’employeur. Cela peut être le cas, par exemple, lorsque le salarié part en congé payés à une date non acceptée par l’employeur ou encore en cas d’abandon de son poste de travail par le salarié.

Les congés, les absences et la maladie

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Définitions pour la catégorie absences, congés, maladies et accidents

Absence non rémunérée: Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention …
Accident de trajet: L’accident de trajet est l’accident survenant au salarié sur le trajet aller ou retour qui relie son lieu de travail à son domicile, ou au lieu où il prend …
Accident du travail: L’accident du travail désigne l’accident survenant au salarié alors qu’il se trouve sous la responsabilité de l’employeur.

Le Code de la Sécurité sociale …
Arrêt maladie: L’arrêt maladie est une absence motivée par la nécessité d’un arrêt d’un ou plusieurs jours de toute activité professionnelle, constatée par le médecin …
AT-MP: Accident du travail-Maladie professionnelle
Bilan de santé: Le bilan de santé est un ensemble d’examens médicaux subis par un individu afin d’analyser son état de santé dans toutes ses composantes. Les services …
Billet de congés payés: Le billet de congés payés est prévu dans le cadre des congés payés, les salariés peuvent bénéficier de billets de transport (SNCF, essentiellement) à tarif …
Burn-out (épuisement professionnel): Le burn-out (« s'éteindre ») est la dernière phase du stress. Si la situation stressante se prolonge, les capacités énergétiques de l'organisme s'épuisent.

Le …
Changement de poste: L’employeur doit pouvoir faire évoluer la relation de travail qu’il a nouée avec ses salariés. Le changement de poste peut représenter une évolution de …
Chômage-intempéries: Le chômage-intempéries est un dispositif de financement de l’inactivité forcée des salariés de professions impliquant un travail en plein air, et notamment …
Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP): Le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) a été institué par la loi n° 93-121 du 27 janvier 1993 pour émettre, dans certains …
Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse: Ce congé est réservé aux salariés, âgés de moins de 25 ans, qui désirent participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des …
Congé de formation économique, sociale, environnementale ou de formation syndicale: Tout salarié désirant participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale, environnementale ou de formation syndicale a droit, à sa demande, …
Congé de maternité: Le congé de maternité se décompose en deux parties : un précédant l’accouchement (congé prénatal) et un suivant l’accouchement (congé postnatal). Le point de …
Congé d'enseignement ou de recherche: Le congé d’enseignement ou de recherche peut être sollicité par un salarié qui souhaite dispenser à temps plein ou à temps partiel un enseignement …
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant: Peuvent en bénéficier, après la naissance de l’enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée …
Congé de présence parentale: Le congé de présence parentale est le congé dont peut bénéficier tout parent qui a un enfant à charge effective et permanente, âgé de moins de 20 ans sous …
Congé de proche aidant: Le congé de proche aidant n’exige pas un lien de parenté. Il faut que des liens étroits et stables existent. Cela peut être le conjoint, le concubin, le …
Congé de reclassement: Dans les entreprises ou établissements occupant au moins mille salariés, et dans celles soumises à la législation sur les comités de groupe ou les comités …
Congé de représentation: Lorsqu'un salarié est désigné représentant d'une association (loi 1901) ou d'une mutuelle, l'employeur lui accorde le temps nécessaire pour participer aux …
Congé de solidarité familiale: Le congé de solidarité familiale permet d’assister un proche au cours de la maladie et non plus seulement au stade terminal.

D'une durée maximale de 3 mois, …
Congé de solidarité internationale: Ce congé permet au salarié de participer à une mission hors de France pour le compte d'une association à objet humanitaire.

Pour pouvoir bénéficier de ce …
Congé de soutien familial: Le congé de soutien familial a été remplacé par un dispositif plus souple, le congé de proche aidant.
Congé individuel de formation (CIF): La loi avenir professionnel a supprimé au 1^erjanvier 2019 le CIF pour le remplacer par un CPF de transition professionnelle pour permettre au salarié de …
Congé mutualiste de formation: Le congé mutualiste de formation permet aux administrateurs d’une mutuelle de bénéficier d’un congé de formation.

Ce congé de formation est d’une durée …
Congé parental d'éducation: Le congé parental d’éducation est un dispositif qui permet à l’un des deux parents d’un enfant nouveau-né ou adopté de suspendre son contrat de travail à …
Congé pour acquisition de la nationalité: Le salarié a le droit de bénéficier, sur justification, d'un congé pour assister à sa cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française, tout comme son …
Congé pour activité désintéressée: Le congé pour activité désintéressée a été créé à titre expérimental pour la période allant du 1^er janvier 2008 au 31 décembre 2010 (Décret n° 2008-987 du 18 …
Congé pour bénévolat du salarié: Un congé est accordé chaque année, à sa demande, sans condition d'âge, à tout salarié :

désigné pour siéger à titre bénévole dans l'organe d'administration ou …
Congé pour catastrophe naturelle: Le salarié résidant ou habituellement employé dans une zone touchée par une catastrophe naturelle a droit à un congé d’une durée maximale de 20 jours par an …
Congé pour création d'entreprise: Tout salarié a le droit d’interrompre pendant plusieurs mois son activité professionnelle afin de créer ou de reprendre une entreprise ou de participer à la …
Congé pour enfant malade: Le congé pour enfant malade est accordé en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans, constaté par certificat médical. Le salarié a le droit …
Congé pour événements familiaux: Tous les salariés bénéficient d’autorisations exceptionnelles d’absence à l’occasion de certains événements familiaux. Aucune diminution de rémunération ne …
Congé pour examen (étudiant et apprenti): Le congé pour examen est attribué pour la préparation directe des épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage. Ce congé, qui donne …
Congé sabbatique: Le congé sabbatique est la faculté donnée à un salarié disposant d’une ancienneté dans l'entreprise ou le groupe de 36 mois au moins, consécutifs ou non, …
Congé sans solde: Le congé sans solde est un congé pris par le salarié, à son initiative et pour convenances personnelles, en dehors de ses droits à congés payés.

Le congé sans …
Congés de maternité (congé parental): Dans le cadre de la maternité des salariées, ce congé est ouvert aux femmes enceintes dans une période qui s’étend entre les dernières semaines de grossesse …
Congés payés: Tout salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an. Toutefois, certains salariés peuvent se voir …
Congés spéciaux: Les congés spéciaux sont des congés permettant au salarié d’exercer une activité de son choix, de réaliser un projet personnel ou de suivre une formation.

Déco…
Consolidation: Le terme de « consolidation » est employé dans le cadre d’une maladie ou d’un accident du travail ; il désigne soit la guérison du salarié, soit son accession …
Contre-visite médicale: La suspension du contrat de travail, que provoque tout arrêt involontaire et indépendant de la volonté de l’une des parties au contrat, laisse subsister un …
Déclaration d’accident du travail: L’employeur a pour obligation de faire une déclaration à la CPAM compétente pour tout accident du travail (AT) dont est victime l’un de ses salariés.

Il doit …
Déclaration de maladie professionnelle: Une maladie professionnelle est la conséquence de l’exposition plus ou moins prolongée à un risque qui existe dans les conditions de travail habituelles du …
Déclaration des expositions: Depuis le 1^er janvier 2016, l’employeur doit faire une déclaration des facteurs de pénibilité et de l’exposition des salariés via la DSN (déclaration sociale …
Déclaration d'inaptitude: Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude médicale du travailleur à son poste de travail que :

s'il a réalisé au moins un examen médical de …
Don de jours de repos au bénéfice des salariés proches aidants: Tout salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, …
Don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade ou décédé: Tout salarié peut renoncer, sur sa demande et avec l’accord de son employeur, à tout ou partie de ses jours de repos non pris (affectés ou non sur un compte …
Fermeture annuelle pendant les congés payés: L’entreprise peut être fermée pendant la durée des congés payés. La fermeture peut être décidée par l’employeur ou résulter de dispositions conventionnelles.

L…
Fractionnement des congés payés: La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette limite pour les …
Inaptitude: L’inaptitude physique peut être définie comme une « impossibilité » du salarié à occuper son poste de travail, notamment à la suite d’un accident ou d’une …
Incarcération: Mesure de détention, d’emprisonnement.
Indemnités journalières (IJSS): Les indemnités journalières correspondent aux sommes versées par la Sécurité sociale (ou par l’employeur en cas de subrogation) pour compenser …
Invalidité: L’état d’invalidité est établi par la décision du médecin-conseil de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Le médecin-conseil apprécie la perte de …
Journée de solidarité: La durée annuelle légale du travail est de 1607 heures et le forfait annuel en jours prévu pour certains salariés est fixé à 218 jours.

Cette journée sert …
Jours fériés: On compte, en France, 11 jours fériés qui ont vocation à s’appliquer sur l’ensemble du territoire.

À ces jours fériés légaux, peuvent s’ajouter des jours …
Jours ouvrables: Les jours ouvrables correspondent à chaque jour de la semaine, du lundi au samedi, à l’exception du dimanche et des jours fériés chômés. Une semaine …
Jours ouvrés: Par « jours ouvrés », il faut entendre le nombre de jours d’ouverture de l’entreprise (le plus souvent 5 jours par semaine du lundi au vendredi ou du mardi au …
Maladie: État de santé qui suppose la cessation de toute activité professionnelle : la durée de l’arrêt de travail est mentionnée par le médecin traitant du salarié et …
Maladie professionnelle: La maladie professionnelle peut être définie comme une détérioration de l’état de santé d’un salarié ayant un lien direct avec son activité professionnelle ou …
Maternité: La salariée enceinte bénéficie d’un statut particulier qui lui permet notamment d’aménager ses conditions de travail en cas de risques (exposition au benzène, …
Obligation de reclassement: voir reclassement
Période de congés payés: La période de congés payés est la période au cours de laquelle les jours de congés payés acquis par un salarié peuvent être pris par celui-ci. Cette période, …
Période de référence des congés payés: Pour pouvoir bénéficier de son droit aux congés, la période de référence est la période pendant laquelle le salarié doit avoir accompli un temps minimum de …
Pont: Le pont correspond au chômage de 1 ou de 2 jours ouvrables situés entre un jour férié et un jour de repos habituel dans l’entreprise. Il peut être offert par …
Premier mai: Le premier mai est un jour férié prévu par le Code du travail.

À la différence des autres jours fériés, il a un régime spécial car en plus d’être férié, il …
Reclassement: Le reclassement est une action de l’employeur visant à transférer un salarié dans un emploi différent de celui qu’il occupe ou dans un lieu de travail …
Reprise du travail: La reprise du travail intervient en droit social :

en matière d’accident du travail et de maladies professionnelles, elle s’effectue par une démarche de …
Suspension du contrat de travail: La suspension du contrat de travail est la situation dans laquelle les deux conditions essentielles du contrat de travail, à savoir la fourniture d’un travail …
Temps partiel thérapeutique: Le temps partiel thérapeutique, anciennement appelé mi-temps thérapeutique, est une forme particulière de reprise du travail après une absence pour maladie ou …

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