Nos podcasts "Sur un air de RH"

Le harcèlement au travail et les micro-agressions représentent des défis majeurs pour les ressources humaines et les entreprises. Dans cet épisode de "Sur un air de RH", Emma Pitzalis, psychologue spécialisée, explore les mécanismes, les causes et les solutions pratiques pour gérer ces situations complexes au micro de notre présentatrice Pauline Correia.

Véritable levier d'équité et de confiance pour certains, la transparence suscite néanmoins de nombreux débats, notamment sur son impact en matière de gestion, d'acceptation et de compétitivité. Dans cet épisode, Pauline Correia s’entretient avec deux experts : Axel Wantz, juriste aux éditions Tissot, et Juliette Raimbault, People Lead chez Alan, une entreprise pionnière dans la mise en place de la transparence salariale.

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est de plus en plus reconnue comme un facteur clé de succès pour les entreprises modernes. Pourtant, malgré cette reconnaissance, sa mise en œuvre reste souvent reléguée au second plan par de nombreuses organisations. Dans ce contexte, nous allons explorer pourquoi la RSE est essentielle, comment elle est perçue par les professionnels des ressources humaines (RH), et quelles actions peuvent être mises en place même avec des ressources limitées.

La semaine de 4 jours est devenue un sujet central dans les débats sur l’organisation du travail. Cette approche promet d’améliorer l’équilibre vie-travail des salariés tout en stimulant la productivité, particulièrement après les bouleversements causés par la pandémie de COVID-19. Anouk Jugla, Head of People & Culture chez Carbo, et Axel Wantz, juriste aux éditions Tissot, nous expliquent les défis et les avantages de cette nouvelle organisation du travail.

Le premier épisode de la quatrième saison du podcast "Sur un air de RH" se penche sur les grandes tendances qui marqueront l'année 2024 pour les professionnels des ressources humaines. Adeline Lajoinie, journaliste chez Culture RH, nous livre son analyse des orientations clés à suivre.

Depuis l’arrivée de ChatGPT, l’intelligence artificielle (IA) est devenue un sujet incontournable dans le monde professionnel. Jason Macaque, spécialiste de l’IA et Manager Bureautique et Digital chez MyConnecting, nous éclaire sur les impacts de cette technologie sur les métiers, en particulier ceux des ressources humaines (RH).

Dans un précédent épisode, Marie Dayot, consultante en santé et sécurité au travail, nous a expliqué l’importance des quarts d’heure sécurité en entreprise. Ces courtes réunions visent à sensibiliser les salariés aux enjeux de la prévention des risques professionnels. Aujourd'hui, nous allons approfondir la question : comment structurer et animer efficacement ces quarts d'heure sécurité pour maximiser leur impact ?

Mettre en place des sensibilisations régulières sur les risques professionnels, la santé, et la sécurité au travail, ou encore les impacts environnementaux, n'est pas toujours simple. Vous souhaitez peut-être organiser des quarts d'heure sécurité mensuels, mais vous vous interrogez sur leur utilité, leur impact, ou la participation des salariés. Pour répondre à ces questions, nous avons consulté Marie Dayot, experte en santé et sécurité au travail.

Lors de la première saison de notre podcast, nous avions discuté des relations sociales en entreprise avec Delphine Villaume, consultante en relations sociales. Aujourd'hui, nous la retrouvons pour faire le point sur l'évolution de ces relations, particulièrement dans un contexte post-crise sanitaire, et pour aborder les sujets clés à retenir pour 2023.

La génération Z, née après 1995, fait beaucoup parler d’elle, surtout dans les services RH. Souvent qualifiée d’ambitieuse, capricieuse, difficile à manager ou encore écolo, cette génération suscite autant de curiosité que de perplexité. Pour mieux comprendre cette nouvelle vague de jeunes professionnels, nous avons invité Élodie Gentina, docteur en Sciences de Gestion et enseignante chercheur à l'IESEG School of Management.

Deux ans après l’impact de la crise sanitaire, la formation professionnelle reste un enjeu crucial pour les entreprises, notamment face aux défis économiques actuels. Claire Pascal, directrice générale de Comundi et vice-présidente de la Fédération de la formation professionnelle, nous éclaire sur la situation en 2022.

Le début de l'année 2022 marque un tournant significatif pour les professionnels des ressources humaines et les élus au sein des entreprises. Après deux années perturbées par la pandémie de COVID-19, le dialogue social s'apprête à retrouver son rythme habituel, mais avec des enjeux renouvelés et des défis accrus. Olivier Castell, juriste expert en droit du travail et relations sociales, nous éclaire sur les grands thèmes qui vont structurer le dialogue social cette année.

L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) a récemment révélé qu'environ 50 % des cadres considèrent désormais le télétravail comme une condition indispensable pour changer de poste ou d'entreprise. Cependant, le 100 % télétravail tend à disparaître au profit d'une nouvelle tendance : le Flex Office. Mais qu'est-ce que le Flex Office, et comment est-il mis en œuvre dans les entreprises ? Découvrez les témoignages de Carolines Acs, directrice générale des éditions Tissot et d’Elodie, salariée de l'entreprise.

Avec l'avènement du télétravail, de nombreux salariés préfèrent rester chez eux plutôt que de se rendre sur leur lieu de travail. Cette tendance est particulièrement marquée en période de fêtes, traditionnellement propice aux échanges et à la convivialité au sein des équipes. Pourtant, organiser des événements comme l'arbre de Noël ou les repas d'équipe reste crucial pour maintenir la cohésion et le bien-être des collaborateurs, même à distance. Pour en parler, nous avons rencontré Mathilde Quentin, Chief Happiness Officer chez Patrimoine RH.

L'intégration des nouveaux collaborateurs, ou "onboarding", est une étape clé pour les entreprises, les managers et les nouveaux salariés. Réussir cette phase permet aux nouveaux arrivants de s'intégrer rapidement et efficacement dans la culture d'entreprise et dans leur poste. Pour comprendre l'importance de l'onboarding et comment optimiser ce processus, nous avons discuté avec Aurélie Lamy, Talent Acquisition Manager chez AssessFirst, une entreprise entièrement en télétravail depuis la crise sanitaire.

Depuis le début de la crise sanitaire, entreprises, professionnels RH et salariés ont dû faire preuve d'une capacité d'adaptation sans précédent. Le spectre d'un quatrième confinement s'éloigne avec la généralisation de la vaccination, promettant une accalmie dans les semaines à venir. Cependant pour les employés, burnout, peur de revenir en présentiel et autres effets secondaires persistent. Pour mieux comprendre ces problématiques et comment les aborder, nous avons invité Emma Pitzalis, psychologue clinicienne, auteur et consultante en risques psychosociaux.

Après le déconfinement, pourquoi les entreprises insistent-elles sur le retour en présentiel ? Comment les RH et les managers peuvent-ils gérer cette transition sans créer de tensions ? Pour répondre à ces questions, nous avons rencontré Géraldine Dupont Calvier, experte en management et coach de nombreux chefs d'entreprise.

Le baromètre "Les RH au quotidien" réalisé par les éditions Tissot depuis début 2021 dresse un état des lieux de la perception des métiers RH et de leur évolution, basé sur les témoignages de plus de 800 professionnels. Après un an de crise sanitaire intense, 82 % des professionnels RH se disent proches de l'épuisement. À l'aube d'un retour à la normale, Arnaud Gilberton, fondateur du cabinet de management Idoko, nous éclaire sur l'état moral et les défis actuels des professionnels RH.

La digitalisation s'invite de plus en plus dans les services RH, notamment dans la gestion de la paie. En 2021, chaque DRH ou ERP RH intègre davantage ces technologies pour gagner en efficacité et en capacité d'analyse. Mais qu'implique concrètement cette digitalisation ? Quels sont ses impacts sur l'entreprise et les services RH, ses coûts, et comment gérer la RGPD ? Pour éclaircir ces questions, nous avons rencontré Mathieu Bernard, Country Manager France de PayFit.

Dans le monde de l'entreprise, la diversité des personnalités peut être une richesse, mais aussi une source de conflits. Comment reconnaître les différents types de personnalité et les gérer efficacement ? Isabelle Pavard, formatrice pour le modèle ComColors, partage son expertise sur le sujet.