Définition de troubles musculos-quelettiques (tms)
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) regroupent de nombreuses pathologies à composante professionnelle. Les troubles musculo-squelettiques affectent l’ensemble de tissus mous (les muscles, les tendons et les nerfs) des membres et de la colonne vertébrale, avec pour conséquences des douleurs, de la raideur, de la maladresse ou encore de la perte de force.
L’émergence actuelle des TMS s’explique notamment par des changements dans l’organisation du travail. Les TMS sont un problème de santé majeur au travail. Il s’agit de la maladie professionnelle la plus courante en France et dans les pays développés à l’heure actuelle. Le travail sur écran peut être à l’origine de risques de TMS.
Toutefois, les TMS ne sont pas une fatalité en entreprise. Des démarches de prévention existent. Elles s’appuient notamment sur l’intervention d’ergonomes, qui peuvent, dans une situation de travail, détecter les facteurs de risque et les déterminants de l’apparition de TMS.
Pour la période 2024-2027, l’assurance maladie propose, sous conditions, des subventions d’un montant maximal de 25 000 euros par actions de prévention pouvant atteindre 75 000 euros pour les entreprises de moins de 200 salariés pour tous types d’investissement confondus. Les demandes de subvention visant le diagnostic, les formations, les équipements, les actions de sensibilisation, l’aménagement du poste de travail ou la participation aux frais de personnel en prévention peuvent être effectuées par mail à la caisse régionale de rattachement de l’entreprise ou via le compte entreprise sur la plateforme de net-entreprise (https://www.ameli.fr/rhone/entreprise/sante-travail/risques/troubles-musculosquelettiques-tms/subventions-tms).
Définitions connexes
- Stress
La définition du stress proposée par l’Agence européenne pour la santé sécurité au travail est souvent retenue est la suivante : « Un état de stress survient …
- Suicide
Le suicide est le fait de se donner la mort.
Si le suicide ou la tentative de suicide a lieu sur le lieu de travail, il y a une présomption d’imputabilité et …
- Surveillance médicale renforcée
La surveillance médicale renforcée concerne les salariés dont la situation personnelle justifie un suivi particulier ou ceux qui sont soumis à des facteurs de …
- Test salivaire
Le test salivaire permet une analyse instantanée de la consommation de stupéfiants. Même s’il existe sous forme de boîtier électronique, généralement il se …
- Travail isolé
Le travail isolé consiste en l’exécution d’une tâche seul. Cette situation peut entraîner des risques, notamment en cas d’accident, les conséquences de ce …
- Travaux urgents
Le repos hebdomadaire peut être suspendu (interrompu) pour le personnel nécessaire à l’exécution des travaux dont la réalisation immédiate est nécessaire pour …
Définitions populaires
- Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe …
- Agent de maîtrise
Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d’encadrement du personnel ouvrier au …
- Accroissement temporaire d'activité
L’accroissement temporaire d’activité est l’un des motifs de recours au travail temporaire (CDD et intérim), qui renvoie concrètement à l’une des situations …
- Accessoires de salaire
Les accessoires de salaire désignent les différentes primes, avantages en nature, frais professionnels et indemnités versées par l’employeur en sus des …
- Absence non rémunérée
Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention …
- Tiers ou tierce personne
Le tiers ou la tierce personne est par rapport à une relation duale comme celle liant le salarié et l’employeur par exemple, ce terme désigne toute personne …
- Salarié
Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination …
- Rappel de salaire
Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application …
- Prime d'assiduité
La prime d’assiduité a pour objet de récompenser la stabilité des salariés dans l’entreprise, et de les inciter à ne pas s’absenter. Elle n’est pas la …
- Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM)
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau …
- Absences, congés, maladies et accidents
- Accords collectifs et usages d'entreprise
- Avantages en nature et frais professionnels
- Conditions particulières de travail
- Contrôles et contentieux
- Cotisations et contributions sociales
- Divers
- Durée et temps de travail
- Embauche et contrat de travail
- Evolution de l'entreprise
- Formation professionnelle
- Pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Protection des salariés
- Protection sociale et sécurité sociale
- Représentants du personnel
- Retraite - vieillesse
- Rupture du contrat de travail
- Salaire, primes et indemnités
- Santé et sécurité