Définition de préparation opérationnelle à l’emploi (poe)

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle permet à un demandeur d'emploi, à un travailleur handicapé employé dans une entreprise adaptée ou à un salarié recruté en CUI à durée déterminée ou indéterminée, ou en CDD d’insertion conclu avec un employeur relevant de structures d’insertion par l’activité économique, de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de l'opérateur France Travail.

L'offre d'emploi est située dans la zone géographique privilégiée définie par le contrat d'engagement du demandeur d'emploi. La formation est dispensée avant l'entrée dans l'entreprise.

La formation est financée par l'opérateur France Travail. L'opérateur de compétences dont relève l'entreprise concernée peut contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes de la formation.

L'employeur, en concertation avec l'opérateur France Travail et avec l'OPCO dont relève l'entreprise concernée, définit les compétences que le demandeur d'emploi acquiert au cours de la formation pour occuper l'emploi proposé.

Les OPCO ainsi que tout organisme relevant du réseau pour l'emploi désigné par l'opérateur France Travail peuvent être associés à l'instruction de la préparation opérationnelle à l'emploi.

Dans le cadre de la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle, la rémunération est maintenue par l’employeur.

À l’issue de la préparation, le contrat de travail conclu par l'employeur et le demandeur d'emploi peut être : un CDI ou un CDI intérimaire, un contrat de professionnalisation, un contrat d’apprentissage, un CDD d’une durée minimum de 6 mois, un contrat de mission conclu pour un emploi saisonnier d'une durée minimale de 4 mois, un ou plusieurs contrats de mission d'une durée totale d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.

L'employeur peut recourir, en tout ou partie, au tutorat pour assurer la formation. Il choisit, parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur volontaire et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec les compétences requises pour occuper l'emploi correspondant à l'offre déposée par l'entreprise auprès de l'opérateur France Travail.

Depuis le 18 juin 2024, France Travail et ses partenaires du Réseau Pour l’Emploi (Missions Locales, Cap Emploi et APEC) sont associés à l’instruction de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI).

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