Définition de engagements de développements de l’emploi et des compétences (edec)

Les engagements de développements de l’emploi et des compétences (edec) sont des conventions EDEC qui constituent une aide technique et financière de l’État apportée à des organisations professionnelles de branche ou à des organisations interprofessionnelles par le biais de conventions.

La convention EDEC, d’une durée annuelle ou pluriannuelle, permet d’anticiper et d’accompagner l’évolution des emplois et des qualifications des actifs occupés.

NewslettersL'actualité en droit social

Définitions connexes

Conseil en évolution professionnelle (CEP): Le conseil en évolution professionnelle a pour objectif de favoriser l'évolution et la sécurisation du parcours professionnel du salarié qui peut en …
Droit individuel à la formation (DIF): Le DIF a été remplacé par le compte personnel de formation depuis le 1^er janvier 2015.

Les droits acquis au titre du DIF jusqu’au 31 décembre 2014 devaient …
Engagements de développement de l’emploi et des compétences (EDEC): Les engagements de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) sont des conventions EDEC qui constituent une aide technique et financière de l’État …
FONGECIF: Fonds de gestion du congé individuel de formation
Formation à la sécurité: La formation du personnel est une obligation intrinsèque au statut du dirigeant d’entreprise. Elle participe à l’obligation générale de sécurité des salariés …
Formation en alternance: La formation en alternance est un système de formation dans lequel des périodes de formation théorique, dispensée au sein d’établissements spécialisés, …

Définitions populaires

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT): La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe …
Agent de maîtrise: Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d’encadrement du personnel ouvrier au …
Accroissement temporaire d'activité: L’accroissement temporaire d’activité est l’un des motifs de recours au travail temporaire (CDD et intérim), qui renvoie concrètement à l’une des situations …
Accessoires de salaire: Les accessoires de salaire désignent les différentes primes, avantages en nature, frais professionnels et indemnités versées par l’employeur en sus des …
Absence non rémunérée: Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention …
Tiers ou tierce personne: Le tiers ou la tierce personne est par rapport à une relation duale comme celle liant le salarié et l’employeur par exemple, ce terme désigne toute personne …
Salarié: Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination …
Rappel de salaire: Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application …
Prime d'assiduité: La prime d’assiduité a pour objet de récompenser la stabilité des salariés dans l’entreprise, et de les inciter à ne pas s’absenter. Elle n’est pas la …
Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM): Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau …

Glossaire par lettre

Glossaire par catégorie

Top 5 des téléchargements en droit du travail