Définition de retard

Les retards peuvent être constitutifs d’une faute pouvant dans certains cas constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Attention, les sanctions devant être proportionnées à la faute commise, il n’est pas possible, par exemple, de licencier un salarié pour un retard unique de 10 minutes.

Lorsqu’un salarié est régulièrement en retard et ne récupère pas ses heures perdues, l’employeur peut effectuer une retenue sur salaire correspondant à ses retards. Attention, le montant retenu doit correspondre à la durée de l’absence, sinon cela constituerait une sanction disciplinaire.

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Depuis le 1^er janvier …
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