Définition de priorité de réembauche

La priorité de réembauche est la garantie dont bénéficient les salariés licenciés pour raisons économiques dans le cas où l’entreprise les ayant licenciés serait à nouveau, dans un délai de 1 an suivant le départ des salariés concernés, en position de réembaucher du personnel. Les salariés doivent notifier à l’entreprise qu’ils souhaitent bénéficier de cette priorité, et l’entreprise doit en retour les informer de toute vacance de poste pouvant correspondre. Cette priorité concerne également les salariées ayant démissionné suite à une maternité et désirant réintégrer l’entreprise.

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Définitions connexes

Pourparlers: Il y a seulement pourparlers, et non promesse d’embauche, lorsque le projet de conclure le contrat est mal défini ou est assorti de conditions imprécises.
PPAE: Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
Priorité d'embauche: La priorité d’embauche est la priorité dont bénéficient certaines catégories de personnes (les travailleurs reconnus handicapés, les titulaires d'une pension …
Promesse d'embauche: La promesse d’embauche peut être écrite (lettre, fax, courrier électronique).
La rétractation de la promesse d’embauche s’analysait en un licenciement sans …
Promesse unilatérale de contrat de travail: La promesse unilatérale de contrat de travail se caractérise par un acte par lequel l’employeur accorde au salarié le droit d'opter pour la conclusion d'un …
Qualification professionnelle: Lors de l’embauche, l’employeur détermine la qualification d’un salarié, en fonction du poste que celui-ci occupera.

La qualification du poste est déterminée …

Définitions populaires

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT): La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe …
Agent de maîtrise: Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d’encadrement du personnel ouvrier au …
Accroissement temporaire d'activité: L’accroissement temporaire d’activité est l’un des motifs de recours au travail temporaire (CDD et intérim), qui renvoie concrètement à l’une des situations …
Accessoires de salaire: Les accessoires de salaire désignent les différentes primes, avantages en nature, frais professionnels et indemnités versées par l’employeur en sus des …
Absence non rémunérée: Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention …
Tiers ou tierce personne: Le tiers ou la tierce personne est par rapport à une relation duale comme celle liant le salarié et l’employeur par exemple, ce terme désigne toute personne …
Salarié: Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination …
Rappel de salaire: Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application …
Prime d'assiduité: La prime d’assiduité a pour objet de récompenser la stabilité des salariés dans l’entreprise, et de les inciter à ne pas s’absenter. Elle n’est pas la …
Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM): Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau …

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