Définition de groupement d’intérêt économique (gie)
Le GIE est un organisme disposant de la personnalité morale, apte à effectuer pour son propre compte des actes de la vie juridique. Il est constitué par deux ou plusieurs personnes juridiques physiques ou morales qui souhaitent, par ce moyen, faciliter ou développer leurs activités économiques propres, auxquelles l’activité du GIE doit se rattacher.
Les salariés recrutés par le GIE sont liés juridiquement au GIE mais également aux sociétés membres pour lesquelles ils ont accompli une prestation dans le cadre du groupement.
Par ailleurs, le fait de constituer un GIE n’implique pas que les salariés des entreprises le composant au moment de sa constitution, deviennent aussi salariés du GIE. Le GIE et les entreprises qui le composent restent donc des entités juridiques distinctes.
Définitions connexes
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Les gelures sont des lésions locales provoquées par les perturbations vasculaires que le froid entraîne.
Les gelures sont dues, en général, à la congélation …
- GIE
Groupement d'intérêts économiques
- GMR
Garantie mensuelle de rémunération
- GSC
Garantie sociale des chefs et dirigeants d'entreprise
- Informations obligatoires
L’employeur doit communiquer un certain nombre d’informations aux salariés de l’entreprise. Le support de communication est différent en fonction de la nature …
- INSEE
Institut national de la statistique et des études économiques
Définitions populaires
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La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe …
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Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d’encadrement du personnel ouvrier au …
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Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention …
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- Absences, congés, maladies et accidents
- Accords collectifs et usages d'entreprise
- Avantages en nature et frais professionnels
- Conditions particulières de travail
- Contrôles et contentieux
- Cotisations et contributions sociales
- Divers
- Durée et temps de travail
- Embauche et contrat de travail
- Evolution de l'entreprise
- Formation professionnelle
- Pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Protection des salariés
- Protection sociale et sécurité sociale
- Représentants du personnel
- Retraite - vieillesse
- Rupture du contrat de travail
- Salaire, primes et indemnités
- Santé et sécurité