Définition de périodes assimilées (assurance vieillesse/calcul retraite)
Les périodes assimilées sont des périodes de cotisations. La validation de ces périodes est subordonnée à la qualité d’assuré du régime général avant les périodes concernées. Cette condition est remplie lorsqu’un versement de cotisations, même très faible, a été effectué avant la période susceptible de validation.
Les périodes assimilées à des périodes de cotisations sont limitativement énumérées par le Code de la Sécurité social, elles sont nombreuses.
On peut citer :
- les périodes de versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale (maladie, longue maladie, maternité, invalidité, accident du travail) ;
- les périodes de perception des allocations de cessation anticipée d’activité versées au sein des entreprises qui ont conclu avec l’État une convention (préretraite dite CATS : cessation anticipée d’activité de certains travailleurs salariés) ;
- les périodes de chômage ;
- les périodes de versements de l’allocation équivalent retraite ;
- les périodes de préretraite ;
- le congé de reclassement ; les périodes de service national ;
- les périodes de service volontaire ;
- les périodes de guerre.
Définitions connexes
- AGFF
Association pour la gestion du fonds de financement de l'AGIRC et de l'ARRCO
Une cotisation du même nom, dont le taux et l’assiette variaient entre les …- AGIRC-ARRCO
Association générale des institutions de retraite des cadres - Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés
- ARRCO
Association des régimes de retraite complémentaire
- CANCAVA
Caisse autonome nationale de compensation de l'assurance vieillesse artisanale
- CNAVTS
Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés
- Fonds de pension
Le fonds de pension désigne à la fois le système de gestion et de paiement des retraites par des sociétés d’assurance du domaine privé (c’est-à-dire à but …
- ORGANIC
Organisation autonome nationale d'assurance vieillesse de l'industrie et du commerce
Définitions populaires
- Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe …
- Agent de maîtrise
Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d’encadrement du personnel ouvrier au …
- Accroissement temporaire d'activité
L’accroissement temporaire d’activité est l’un des motifs de recours au travail temporaire (CDD et intérim), qui renvoie concrètement à l’une des situations …
- Accessoires de salaire
Les accessoires de salaire désignent les différentes primes, avantages en nature, frais professionnels et indemnités versées par l’employeur en sus des …
- Absence non rémunérée
Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention …
- Tiers ou tierce personne
Le tiers ou la tierce personne est par rapport à une relation duale comme celle liant le salarié et l’employeur par exemple, ce terme désigne toute personne …
- Salarié
Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination …
- Rappel de salaire
Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application …
- Prime d'assiduité
La prime d’assiduité a pour objet de récompenser la stabilité des salariés dans l’entreprise, et de les inciter à ne pas s’absenter. Elle n’est pas la …
- Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM)
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau …
- Absences, congés, maladies et accidents
- Accords collectifs et usages d'entreprise
- Avantages en nature et frais professionnels
- Conditions particulières de travail
- Contrôles et contentieux
- Cotisations et contributions sociales
- Divers
- Durée et temps de travail
- Embauche et contrat de travail
- Evolution de l'entreprise
- Formation professionnelle
- Pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Protection des salariés
- Protection sociale et sécurité sociale
- Représentants du personnel
- Retraite - vieillesse
- Rupture du contrat de travail
- Salaire, primes et indemnités
- Santé et sécurité