Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.1.210
Une demande écrite d’explications de l'employeur au salarié fautif est-elle une sanction ?
Dans cette page
Réponse
Tout dépend des circonstances.
La Cour de cassation a déjà reconnu qu'une demande écrite d'explications de l'employeur à un salarié sur le refus d'obéissance de ce dernier est considérée comme
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