Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.3.040
Un intérimaire peut-il être embauché en remplacement d’un salarié gréviste ?
Dans cette page
Réponse
Le principe est qu'un intérimaire peut être recruté pour le remplacement de tout salarié absent quel que soit le motif de l'absence (exemples : maladie, congés, etc.). Mais peut-il par extension remplacer un salarié gréviste ?
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