Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.3.050
Plusieurs motifs distincts peuvent-ils justifier le recours à l’intérim ?
Dans cette page
Réponse
Le contrat de mise à disposition doit énoncer le motif de recours à l'intérim, comme un surcroît exceptionnel d'activité, le remplacement d'une salariée en congé maternité, etc.
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