Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.3.010
L’intérimaire embauché pour le remplacement d’un salarié absent est-il obligatoirement affecté à son poste ?
Dans cette page
Réponse
L'employeur n'est pas obligé d'affecter le salarié intérimaire recruté pour le remplacement d'un salarié absent sur le poste libéré. Il peut procéder à un remplacement « en cascade », c'est-à-dire muter temporairement un salarié de l'entreprise sur le poste laissé vacant et recourir à l'intérim pour remplacer le salarié muté.
Le contrat de mise à disposition doit
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