Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.1.200
Un avertissement peut-il être notifié par mail ?
Dans cette page
Réponse
La communication au sein de l'entreprise (et notamment de la direction ou l'encadrement vers les salariés) se fait de plus en plus par mail. Pour autant, un avertissement peut-il être envoyé par mail au salarié, ou l'avertissement doit-il obligatoirement faire l'objet d'un envoi en recommandé ?
Sauf mention particulière
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