Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.1.070
Le premier avertissement impacte-t-il les conditions de travail du salarié ?
Dans cette page
Réponse
L'avertissement, qui plus est le premier avertissement, est la plus « légère » des sanctions et n'affecte pas les conditions de travail du salarié. Par cet avertissement, l'employeur expose par écrit au salarié les faits qui lui sont reprochés et l'enjoint de faire des efforts. Il n'est donc pas question de modifier ses conditions de travail. Il est à noter que
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