Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.08.1.156
Que doit faire l’employeur en cas d’avis d’inaptitude imprécis ?
Dans cette page
Réponse
Le médecin du travail ne peut déclarer le salarié inapte à son poste qu'après avoir procédé, ou fait procéder par un membre de l'équipe pluridisciplinaire, à une étude de poste et échangé avec le salarié et l'employeur. L'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail doit être éclairé par des conclusions écrites, assorties d'indications relatives au reclassement du travailleur.
Que faire lorsque le médecin du travail n'assortit pas son avis d'inaptitude d'informations suffisamment précises pour guider l'employeur et lui permettre de rechercher des solutions de reclassement adaptées aux préconisations du médecin ?
L'employeur doit s'abstenir d'interpréter lui-même l'avis médical imprécis. Sinon il risque
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