Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.1.123
Lors d’un entretien préalable, la prise de parole est-elle accordée à la personne venue assister le salarié ?
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Réponse
La personne (collègue de l'entreprise, ou conseiller extérieur si l'entreprise n'a pas de représentants du personnel et s'agissant d'un entretien préalable à un licenciement) qui porte assistance à un salarié lors de l'entretien préalable n'a pas d'autres prérogatives que de l'aider à se défendre et à le soutenir moralement, mais il ne doit pas jouer un rôle d'avocat ni assurer sa défense à sa place. Est-ce à dire qu'il ne peut pas prendre la parole mais est un simple témoin ?
L'objet de l'entretien préalable tel
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