Si le conseiller sollicité par le salarié pour l’assister pendant l’entretien préalable arrive avec retard, faut-il reporter l’entretien ?

Réponse

En cas d'entretien préalable à une sanction ou à un licenciement, le salarié peut choisir de se faire accompagner par un conseiller.

Dans la mesure où le salarié a été convoqué régulièrement à son entretien préalable, l'arrivée tardive de son conseiller

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