Les horaires d’un intérimaire doivent-ils être les mêmes que ceux du salarié qu’il remplace ?

Réponse

Parmi les cas de recours autorisés à un salarié intérimaire figure celui du remplacement d'un salarié absent (maladie, maternité, congés annuels ...), ou passé provisoirement à temps partiel (congé parental, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise, formation professionnelle...). Faut-il alors que les horaires de l'intérimaire soient calqués sur ceux de la personne qu'il remplace, notamment si le salarié remplacé est seulement absent de son poste habituel de travail par suite de sa mutation provisoire sur un autre poste ?

Compte tenu des différents cas possibles de recours à l'intérim pour remplacer un salarié, les temps et horaires de travail du salarié remplacé et de l'intérimaire peuvent ne pas être les mêmes.

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