Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.3.020
Le contrat d’intérim pour remplacement d’un salarié absent peut-il s’effectuer à temps partiel ?
Dans cette page
Réponse
Parmi les cas de recours autorisés à l'intérim figure celui du remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel (exemples : lors d'un congé parental d'éducation, un temps partiel pour création ou reprise d'entreprise, un départ en formation professionnelle).
Dans cette hypothèse,
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