Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.1.071
Faut-il nécessairement un entretien préalable avant un avertissement ?
Dans cette page
Réponse
Il existe une échelle de progression des sanctions en fonction des fautes commises, certaines donnant lieu à une véritable procédure disciplinaire dont l'entretien préalable est une étape incontournable, d'autres faisant l'objet d'une mise en oeuvre simplifiée. En cas d'avertissement, qui est la plus légère des sanctions, l'employeur peut se dispenser de convoquer le salarié à un entretien préalable. Attention cependant, l'avertissement ne doit pas
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