Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.08.2.070
En cas d’inaptitude, le reclassement est-il systématique ?
Dans cette page
Réponse
En cas d'inaptitude constatée par le médecin du travail à l'issue de l'arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'employeur a l'obligation de rechercher des solutions de reclassement et, le cas échéant, de formuler à l'intéressé une proposition de reclassement. Cette proposition de reclassement pourra se faire
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