Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.05.1.270
Démission pendant le congé de maternité : la priorité de réembauche peut-elle être exercée dans ce cas ?
Dans cette page
Réponse
La démission présentée par une salariée en état de grossesse ou en congé de maternité afin de s'occuper de son enfant lui permet de bénéficier d'une priorité de réembauche.
La salariée ayant présenté sa démission pendant sa grossesse ou son congé de maternité peut informer l'employeur de son intention de bénéficier de cette priorité de réembauche, et celui-ci est
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