Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.05.1.260
La démission d’une salariée enceinte ou en congé de maternité ouvre-t-elle droit au chômage ?
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Réponse
La démission d'une salariée en état de grossesse ou en congé de maternité peut la dispenser d'effectuer son préavis. Pour autant, cette démission ne lui donne droit à aucune indemnité de rupture. Qu'en est-il alors du chômage ?
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