Un salarié peut-il signer des CDD successifs pour le remplacement systématique de salariés absents ?

Réponse

Un employeur ne peut conclure des CDD successifs sans interruption avec le même salarié que dans les cas suivants :

• remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;
• emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée ;
• remplacement du chef d'une entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, ou du chef d'une exploitation agricole.

Hors de ces cas, les CDD successifs sont possibles à condition de respecter un délai de carence correspondant :

• au tiers de la durée initiale du contrat, lorsque celle-ci est égale ou supérieure à 14 jours ;
• à la moitié de cette durée si le contrat initial n'excède pas 13 jours.

Depuis la publication des ordonnances Macron,

Fiches associées

• Le CDD doit-il obligatoirement être affecté au remplacement du salarié absent ?
• L’indemnité de précarité est-elle versée pour chaque CDD successif ?