Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.04.1.171
Un pont en raison d’un jour férié peut-il être imposé par l’employeur ?
Dans cette page
Réponse
Un pont correspond à un jour ouvrable (voire deux) situé(s) entre un jour férié et un jour de repos habituel dans l'entreprise, exceptionnellement chômé. L'employeur qui accorde un pont à l'occasion d'un jour férié à ses salariés ne se soumet à aucune obligation légale.
Vous êtes sur une version de démonstration
Abonnez-vous et accédez aux :
- Fiches en intégralité
- Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
- Mises à jours de contenus