Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.02.4.062
Si des mentions sont manquantes dans le contrat à temps partiel, quelles sont les conséquences pour le salarié ?
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Réponse
En dehors des cas particuliers justifiés, si l'une des mentions obligatoires est manquante dans le contrat à temps partiel, le salarié est présumé avoir conclu un contrat à temps complet. Ainsi, en règle générale,
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