Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.3.030
Le motif de recours à l’intérim peut-il être le surcroît exceptionnel d’activité ?
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Réponse
Par définition, si le surcroît d'activité de l'entreprise est exceptionnel, cela doit s'entendre comme un événement rarissime. S'il est invoqué comme motif de recours à l'intérim, il n'est pas nécessaire
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