Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.3.140
Peut-on recourir à un intérimaire à la suite d’un licenciement économique ?
Dans cette page
Réponse
La loi énumère les cas dans lesquels le recours à un intérimaire est possible et ceux pour lesquels il est interdit, comme c’est le cas à la suite d’un licenciement économique.
Ainsi, dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de faire appel à un intérimaire si le recours est motivé par un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise.
Attention : cette interdiction ne joue pas
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