Lors de l’entretien préalable à une sanction, que se passe-t-il si le salarié est absent ?

Réponse

Si le salarié a commis une faute qui mérite d'être sanctionnée plus lourdement que par un simple avertissement, l'employeur doit le convoquer à un entretien préalable avant de prendre une sanction. Or il se peut que le salarié soit absent, par exemple pour cause de maladie. Une sanction peut-elle être malgré tout prononcée sans que le salarié ait pu se défendre puisqu'il était absent lors de l'entretien ?

Il faut savoir que le salarié n'a pas l'obligation de se présenter à l'entretien, même s'il est

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