Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.2.270
Le licenciement d’un salarié protégé doit-il faire l’objet d’une demande d’autorisation, quel qu’en soit le motif ?
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Réponse
La demande d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé doit être faite quel que soit le motif de licenciement, qu'il s'agisse d'un motif personnel, y compris l'inaptitude, d'un motif disciplinaire, y compris
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