Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.07.2.050
La surveillance téléphonique d’un salarié est-elle licite ?
Dans cette page
Réponse
La surveillance téléphonique de l'employeur sur les salariés peut revêtir plusieurs aspects :
Tout d'abord, l'employeur dispose, afin de contrôler les abus liés à l'utilisation des lignes téléphoniques fixes de l'entreprise et au temps passé par les salariés, de la possibilité d'effectuer un relevé de la durée, du coût et des numéros des appels passés à partir de chaque poste. Il doit cependant faire en sorte que
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