Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.02.3.035
La renonciation de la mise en œuvre de la clause de dédit-formation est-elle possible ?
Dans cette page
Réponse
La clause de dédit-formation insérée dans le contrat de travail du salarié permet à l'employeur de se protéger contre un départ anticipé du salarié après que ce dernier a bénéficié d'une formation. Est-il néanmoins possible pour le salarié et l'employeur d'envisager une renonciation de son application ?
La clause de dédit-formation
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