Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.02.2.050
La clause de mobilité peut-elle être imposée en cours de contrat au salarié ?
Dans cette page
Réponse
Lors de la rédaction du contrat de travail avec le salarié, l'employeur peut avoir prévu une clause de mobilité. Il peut aussi n'avoir rien envisagé et, en cours de contrat, devant les nécessités économiques, être amené à déplacer son salarié sur un autre lieu de travail.
Il pourra alors
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