Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.07.2.030
L’utilisation du mail personnel au travail peut-elle être interdite ?
Dans cette page
Réponse
L'employeur peut tout à faire rappeler dans le règlement intérieur de l'entreprise que l'usage du mail personnel au travail est, par principe, prohibé tout en définissant les règles de tolérance quant à une utilisation raisonnable de la messagerie personnelle.
De manière générale, l'employeur ne peut pas interdire
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