Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.3.130
L’intérimaire embauché peut-il être une personne handicapée ?
Dans cette page
Réponse
La loi définit les cas dans lesquels l’employeur peut avoir recours au travail temporaire et admet la possibilité de recruter une personne handicapée comme intérimaire.
Le principe est qu’il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans des cas précis. Mais le recours à l’intérim
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