Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.07.2.141
L’employeur peut-il interdire certaines tenues vestimentaires comme le port du bermuda ou du short au travail ?
Dans cette page
Réponse
En principe, la liberté vestimentaire constitue un droit pour le salarié. L'employeur ne peut apporter des restrictions à cette liberté de s'habiller que si elles sont justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché.
Ainsi, les contraintes vestimentaires, qu'il s'agisse d'obligation ou d'interdiction d'une tenue vestimentaire, peuvent être commandées par des raisons
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