Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.07.1.185
En cas de prêt de main-d’œuvre, l’accord du salarié prêté est-il requis ?
Dans cette page
Réponse
Oui, en cas de prêt de main-d'oeuvre, l'accord du salarié est impératif.
Utilisé pour faire face à certaines difficultés de recrutement ou éviter le recours au chômage partiel en cas de baisse temporaire d'activité, le prêt de main-d'oeuvre permet à une entreprise de mettre ses salariés, à titre temporaire, à la disposition d'une autre entreprise. Il est autorisé
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