Dialogue social : les grands enjeux 2022

La pandémie a profondément modifié les dynamiques du dialogue social. Selon Olivier Castell, les effets ont été ambivalents. D'une part, le télétravail et les restrictions sanitaires ont rendu le dialogue social plus difficile, limitant les interactions quotidiennes et reportant de nombreux sujets à plus tard. D'autre part, la crise a favorisé des compromis sur des questions cruciales comme l'hygiène, la sécurité et l'activité partielle, obligeant les entreprises et les représentants syndicaux à collaborer étroitement pour surmonter les défis immédiats.

Cependant, certains thèmes importants ont été mis de côté, tels que le handicap, le temps de travail, et les rémunérations. Ces sujets, qui ne semblaient pas prioritaires en pleine crise, devront être réexaminés à mesure que les entreprises renouent avec une forme de normalité.

1. Le télétravail et les bureaux partagés : le télétravail, adopté en urgence pendant la pandémie, est maintenant au centre des discussions. Les entreprises doivent aborder la question de l'indemnisation des frais liés au télétravail, un sujet souvent ignoré mais qui deviendra incontournable. De plus, les réorganisations des espaces de travail, avec l'introduction des bureaux partagés, soulèvent des questions sur les conditions de travail et la santé des employés. Ces sujets seront probablement sources de discussions intenses entre les entreprises et les représentants du personnel.

2. Les élections du comité social et économique (CSE) : les premières élections du CSE, introduit par les ordonnances Macron de 2017, arrivent à échéance en 2022. Ce renouvellement marquera une étape clé pour le dialogue social dans les entreprises. La préparation de ces élections nécessitera une attention particulière, tant du côté des employeurs que des représentants syndicaux.

3. L'évolution de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : depuis août 2021, les entreprises doivent intégrer des informations sur les conséquences environnementales de leurs activités dans la BDESE. Cependant, beaucoup d'entreprises sont encore en attente de précisions réglementaires sur les données exactes à fournir. Il sera crucial de transformer cette base de données en y intégrant les aspects environnementaux pour répondre aux nouvelles exigences légales.

4. La priorité aux négociations d'entreprise : une tendance de fond se dessine pour privilégier les négociations au sein des entreprises plutôt qu'au niveau des branches professionnelles. Bien que cela offre des possibilités d'adaptation des règles aux spécificités de chaque entreprise, cette démarche est encore peu utilisée, en raison de la complexité des négociations et de la réticence des élus à accepter des modifications qui pourraient réduire les droits des salariés.

5. L'égalité professionnelle : un autre enjeu majeur est celui de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Les résultats des index d'égalité professionnelle ne sont pas satisfaisants dans de nombreuses entreprises, ce qui nécessitera des actions concrètes et des accords spécifiques pour rectifier ces déséquilibres.

2022 est une année propice pour revitaliser le dialogue social. Avec une année électorale en France et une relative pause législative, les entreprises ont l'opportunité de se concentrer sur l'amélioration des pratiques internes, de mettre à jour leurs bases de données économiques et environnementales, et de se préparer aux futures évolutions légales. Olivier Castell recommande de profiter de cette période pour remettre à jour les outils et les pratiques du dialogue social, afin de créer un environnement de travail plus équilibré et plus juste pour les années à venir.

Le dialogue social en 2022 ne se contentera pas de renouer avec le passé ; il devra également intégrer les leçons de la crise et les nouvelles réalités du monde du travail. Pour les entreprises, c'est une chance de reconstruire un dialogue social fort, adapté aux enjeux contemporains.

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