Noël d'entreprise : ringard ou indispensable en 2021 ?

Publié le 06/12/2021 à 14:24.

Temps de lecture : 3 min

Avec l'avènement du télétravail, de nombreux salariés préfèrent rester chez eux plutôt que de se rendre sur leur lieu de travail. Cette tendance est particulièrement marquée en période de fêtes, traditionnellement propice aux échanges et à la convivialité au sein des équipes. Pourtant, organiser des événements comme l'arbre de Noël ou les repas d'équipe reste crucial pour maintenir la cohésion et le bien-être des collaborateurs, même à distance. Pour en parler, nous avons rencontré Mathilde Quentin, Chief Happiness Officer chez Patrimoine RH.

L'impact des fêtes de fin d'année sur le bien-être des salariés

Mathilde Quentin insiste sur l'importance des rituels en entreprise. Selon elle, les événements de fin d'année permettent de créer des moments de joie, de gratitude et de reconnaissance. Ces moments sont essentiels pour la cohésion des équipes, surtout dans un contexte de télétravail où les interactions spontanées sont réduites. "Célébrer ensemble, même à distance, renforce les liens et permet de terminer l'année sur une note positive," explique-t-elle.

Adaptation des événements d'entreprise en télétravail

Depuis la crise sanitaire, de nombreux salariés jugent les événements d'entreprise traditionnels comme dépassés ou contraignants. Pourtant, il est possible de les adapter pour qu'ils restent attractifs. Mathilde conseille de consulter les équipes pour connaître leurs envies et leurs préférences. "Il est crucial d'organiser des événements qui résonnent avec les attentes des collaborateurs," affirme-t-elle. Par exemple, certaines entreprises ont opté pour des budgets alloués par département, permettant à chaque équipe de décider de son propre événement de Noël.

Exemples de bonnes pratiques

Mathilde partage plusieurs initiatives réussies :

  • défis et concours : organiser des concours de déguisements ou des défis photo à distance, avec des petits cadeaux à la clé ;

  • cours de cuisine virtuels : proposer des cours de cuisine en ligne où chaque participant reçoit chez lui les ingrédients nécessaires ;

  • karaoké à distance : mettre en place un karaoké en ligne, permettant aux collaborateurs de se détendre et de partager un moment convivial ;

  • boîte à Idées : utiliser des outils comme Google Forms ou des applications dédiées pour recueillir les idées des équipes et organiser des votes.

Maintenir la cohésion en télétravail

Pour Mathilde, il est essentiel de recréer des moments informels, même à distance. Elle cite l'exemple de son équipe qui commence chaque semaine par un "icebreaker" pour favoriser les échanges et la convivialité. "Il faut instaurer des rituels de rencontres et de discussions pour compenser le manque d'interactions physiques," souligne-t-elle.

Les événements d'entreprise, même adaptés à la situation de télétravail, restent une composante clé du bien-être au travail. Ils permettent de maintenir le lien entre les collaborateurs, de célébrer les réussites et de renforcer la culture d'entreprise. Mathilde Quentin encourage les responsables RH à être créatifs et à impliquer leurs équipes dans l'organisation de ces moments, pour qu'ils soient le reflet des valeurs et des attentes de chacun.

Découvrez-en plus en écoutant l’intégralité de notre podcast Sur un air de RH !

Et ne ratez plus aucun épisode de notre podcast RH. Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Amazon, flux RSS...

Cliquez ici pour vous abonner sur votre plateforme préférée !