Lien social en entreprise : bilan 2022 et projections 2023

Delphine note que les tensions entre les représentants du personnel et les professionnels des ressources humaines se sont exacerbées depuis la crise sanitaire. Dans un contexte économique marqué par une forte inflation, les sujets de rémunération sont au cœur des préoccupations. Les négociations autour des salaires s'annoncent particulièrement délicates, avec un risque accru de mouvements sociaux.

En 2020, le nombre de licenciements pour motifs économiques avait fortement augmenté. Bien que la situation se soit stabilisée grâce au recours au chômage partiel, Delphine souligne que, compte tenu du contexte économique actuel, cette problématique pourrait ressurgir en 2023.

Pour Delphine, une relation de confiance entre les RH et les élus est essentielle pour des négociations fructueuses. Elle recommande de préparer soigneusement les réunions, d'identifier les motivations communes et de créer un environnement propice aux échanges, notamment en veillant aux aspects logistiques tels que le choix de la salle ou l'accueil des participants.

En ce début d'année, deux thématiques majeures émergent : l'aménagement des bureaux, avec la montée du Flex Office, et la question du maintien du niveau de vie face à l'inflation. Si le réaménagement des bureaux peut offrir une opportunité de renforcer le dialogue social, les négociations sur les salaires risquent au contraire d'intensifier les tensions.

Delphine insiste sur l'importance pour les entreprises de nommer un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Elle recommande également la mise en place d'actions de sensibilisation et de dispositifs d'écoute pour accompagner les salariés concernés.

Enfin, Delphine propose trois résolutions pour les professionnels RH en 2023 :

1. Bien préparer les échanges pour poser des questions légitimes en séance.

2. Ne pas sous-estimer les interlocuteurs et éviter les jugements personnels.

3. Se former pour rester à jours sur la plupart des sujets et échanger avec d’autres de ses pratiques et difficultés avec d’autres professionnels RH.

L'année 2023 s'annonce riche en défis pour les relations sociales en entreprise. Que ce soit pour renforcer la confiance, naviguer dans un contexte économique tendu ou répondre aux nouvelles attentes des salariés, il est crucial pour les professionnels RH et les élus de se préparer et de s'adapter en conséquence.

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