Quels sont les principaux congés ?

Le terme congé renvoie à l’autorisation pour le salarié de s’absenter après en avoir fait la demande à son employeur.

Parmi les congés les plus connus, il y a les congés payés, également appelés congés annuels, mais aussi les congés maternité et paternité.

On peut classer les principaux congés en 3 catégories :

• les congés payés ;

• les congés liés à l’arrivée d’un enfant ;

• les congés pour raison familiale.

Les congés payés sont ouverts à tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail, leur ancienneté ou leur temps de travail.

Un salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) de congés payés par mois travaillés, auprès du même employeur.

La période de référence pour le calcul des jours de congés annuels s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.

A défaut d’accord d’entreprise ou de convention collective prévoyant la période de prise de congés payés, c’est l’employeur qui doit fixer cette période pendant laquelle les salariés peuvent prendre leurs congés payés. Elle doit obligatoirement comprendre la période du 1er mai et le 31 octobre.

Pour prendre ses jours de congés payés, le salarié doit avertir son employeur de la période souhaitée de congés. C’est l’employeur qui prend ensuite la décision d’accepter ou pas la période de congés annuels en prenant en considération certains critères pour l’ordre des départs en congés.

Il est à noter également que les salariés peuvent décider, à partir de la 5ème semaine de congés payés, de mettre leurs congés payés non pris sur leur compte épargne temps.

Parmis les congés liés à l’arrivée d’un enfant on peut citer :

• le congé maternité ;

• le congé paternité ;

• le congé parental ;

• le congé d'adoption.

Le congé maternité permet à la salariée de prendre un congé avant et après la naissance de l’enfant.

La durée du congé prénatal est comprise entre 6 et 24 semaines selon le nombre d'enfants attendu par la salariée et le nombre d'enfants qu’elle a déjà eu.

La durée du congé postnatal est comprise entre 10 et 22 semaines selon le nombre d'enfants attendu par la salariée et le nombre d'enfants qu’elle a déjà à sa charge.

Le congé maternité est obligatoire en France. Toutefois, la salariée peut renoncer à une partie de son congé maternité, mais elle doit au minimum prendre 8 semaines de congé dont 6 après la naissance de l’enfant.

Durant le congé maternité, la salariée perçoit des indemnités de la Sécurité sociale, si elle répond à certains critères.

Le congé paternité bénéficie au père de l’enfant, mais également à la personne, autre que le père, vivant en couple avec la mère de l’enfant.

Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité a été allongée, et est passée de 11 à 25 jours.

Le congé paternité est désormais en partie obligatoire. En effet, le salarié bénéficiant du congé paternité est dans l’obligation de prendre 4 jours de congé après la naissance de l’enfant.

Pour les jours restants, non obligatoires, le salarié peut décider de les fractionner en 2 périodes de 5 jours minimum.

Le congé parental, appelé également congé parental d’éducation, est ouvert aux salariés justifiant d’un an d’ancienneté.

Le congé parental est prévu pour une durée d’1 an maximum renouvelable 1 à 5 fois selon le nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément.

Le salarié peut décider de prendre le congé parental à temps plein ou à temps partiel en alternant période de travail et période de congé.

Durant la période où le salarié est en congé parental, il ne perçoit pas de rémunération de la part de son employeur.

Le congé d’adoption est un congé ouvert aux parents adoptant un enfant en France ou à l’étranger.

Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants adoptés, du nombre d’enfants déjà à charge et du partage ou non du congé entre les 2 parents.

Les congés pour raison familiale, également appelés congés spéciaux, sont des congés de courte durée dont le salarié peut bénéficier pour des événements spécifiques.

Les événements pouvant donner à des congés spéciaux sont les suivants :

• un mariage ou un Pacs ;

• un décès ;

• une naissance.

Lorsqu’un salarié se marie ou conclut un PACS, il a droit à 4 jours de congés rémunérés par l’employeur. L’employeur ne peut pas refuser le congé au salarié.

Lorsque l’enfant d’un salarié se marie, ce dernier a droit à 1 jour de congé. En revanche, le Code du travail ne prévoit pas de jour de congé, si l’enfant du salarié conclut un PACS.

Le congé de naissance est ouvert au père de l’enfant ou à la personne vivant en couple avec la mère de l’enfant pour chaque naissance survenue à son foyer.

Le congé de naissance est obligatoire et dure 3 jours. Il s’applique également en cas d’adoption survenue au foyer du salarié.

Durant le congé de naissance ou d’adoption, le salarié continue à percevoir sa rémunération habituelle.

Les congés pour convenances personnelles permettent au salarié de suspendre son activité professionnelle pendant plusieurs pour des raisons personnelles.

Ces congés pour convenance personnelle sont :

• le congé sans solde ;
• le congé sabbatique.

Les salariés peuvent également bénéficier de congé pour des raisons professionnelles, c’est notamment le cas du congé pour création d’entreprise.

Les salariés ont droit, sous certaines conditions, à des congés leur permettant de s’occuper de proches en situation de maladie, de handicap ou de dépendance. Parmi ces congés on peut citer :

• le congé de proche aidant ;
• le congé de solidarité familiale ;
• le congé de présence parentale.