Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.04.3.120
Suite au congé sabbatique, une modification des conditions de travail peut-elle se justifier ?
Dans cette page
Réponse
A son retour de congé sabbatique, il peut arriver que le salarié ne retrouve pas strictement le poste qu'il occupait avant de quitter l'entreprise et qu'il se retrouve confronté à une modification de ses conditions de travail antérieures.
En effet, l'employeur ne doit pas nécessairement réserver le poste du salarié dans l'attente de son retour. Tel est le cas si le poste est supprimé, mais également si le poste est déjà occupé par un autre salarié.
Lorsqu'il réintègre l'entreprise à l'issue de son congé sabbatique,
Vous êtes sur une version de démonstration
Abonnez-vous et accédez aux :
- Fiches en intégralité
- Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
- Mises à jours de contenus