Quelle sanction en cas de consommation d’alcool au travail ?

Réponse

Pour pouvoir infliger une sanction s'il soupçonne un salarié de boire de l'alcool sur son lieu de travail ou d'arriver en état d'ébriété au travail, l'employeur doit prouver l'état du salarié. L'utilisation de l'éthylotest sur le lieu de travail est à manier avec précaution. En effet, l'employeur ne peut recourir de manière systématique à l'éthylotest en ce que cela constituerait

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