Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.2.100
Quel délai respecter pour un licenciement pour faute grave ?
Dans cette page
Réponse
Comme pour tout licenciement pour motif personnel, l'employeur qui entend licencier un salarié pour faute grave doit engager une procédure de licenciement.
Il doit convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement, puis notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
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