Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.01.1.032
Peut-il y avoir une période d’essai suite à une période de mise à disposition dans l’entreprise ?
Dans cette page
Réponse
Pour l'employeur, la période d'essai n'a qu'un seul objectif : lui permettre d'évaluer les compétences du salarié dans son travail.
Considérant cela, un employeur peut-il imposer une période d'essai à un salarié embauché suite à une période de mise à disposition ? Que fait-on prévaloir : que l'employeur connaît déjà les capacités professionnelles du salarié ou qu'il ne s'agit pas du même contrat de travail ?
Pour les juges,
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