Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.2.120
Lors de la rupture du CDD, le salarié doit-il indemniser l’employeur ?
Dans cette page
Réponse
La rupture du CDD n'est autorisée que dans des cas bien précis. Le salarié peut donc être condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi s'il
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