Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.4.200
Les intérimaires ont-ils droit aux activités sociales et culturelles du comité ?
Dans cette page
Réponse
Sont considérées comme des activités sociales et culturelles toutes les activités qui ne sont pas obligatoires pour l'entreprise utilisatrice et qui ont été instituées au profit des salariés, de leur famille ou d'anciens salariés, sans discrimination, en vue d'améliorer les conditions collectives d'emploi, de travail et de vie du personnel au sein de l'entreprise.
Exemple : une cantine d'entreprise, les activités sportives, les voyages, une mutuelle, un arbre de Noël, etc.
Les intérimaires
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