Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.09.2.045
Les conditions climatiques peuvent-elles justifier le refus de travailler ?
Dans cette page
Réponse
Oui, dès lors que des conditions climatiques extrêmes (froid, neige, verglas, canicule, pluie torrentielle, tempête, etc.) entraînent un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité, le salarié peut exercer son droit de retrait pour interrompre son travail ou refuser de venir travailler.
Toutefois, il doit
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