Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.05.3.195
L'employeur peut-il refuser un congé pour enfant malade ?
Dans cette page
Réponse
Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.
Aucun degré de gravité de la maladie de l'enfant ou de l'accident n'est exigé. Toutefois, le salarié faisant la demande de ce congé familial
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